2022-06

話す順番で印象操作 いい情報と悪い情報を伝えないといけない時に、後にいう言葉が印象に残るため、最後にいい情報を伝えると印象が良くなります。 例として、 A：山田君は、いい奴だけど、ケチなんだ。 B：山田君は、ケチだけど、いい奴なんだ。 上記の言い方だと、Bの方が山田君の印象は良く見えますよね。

おすすめ銭洗寺社小網神社 東京都中央区日本橋小網町16－23 福禄寿と弁財天を祀り、日本橋七福神の一つです。 東京にいる方は絶対に行くべき場所です。   熊野神社 埼玉県川越市連雀町17-1 境内に厳島神社の宝池があります。毎月第三日曜日には銭洗弁天の緑日が開かれ、先着順に宝池で清めた御福銭を授けてもらえます。  

きょうだい順で見られる性格の特徴 長子 兄、姉としての役割を押し付けられるので、慎重で自制的。 神経質になりやすい。 次子 長子ほど過度な干渉はされないので、のびのびと育ち、長子よりも活発で要領がいい性格になりやすい。 末っ子 親や兄、姉に甘やかされて育つことが多いので、わがままで依存心が強い性格になりやすい。 一人っ子 きょうだいで争う機会がないので、相手に何かを訴えようとする意欲がない人が多い。 また、親の愛情を一身に受けて育った子は自己受容や自尊感情が高くなり、人当たりがよく積極的な性格になりやすい。

会話の中に名前を入れるだけで、相手はあっさり心を開く 一般的に初めての取引先の場合、始めに名刺交換をして、商談が始まります。 その商談をスムーズに決めたいと考えた時に、1番手っ取り早いのが、『会話の中にさりげなく相手の名前を入れる』ことです。 例として、会話を交わすうちに商談相手がグルメだとわかった際は、 「おいしいお店を教えてください」 ではなく、 「○○さん、おいしいお店を教えてください」 と聞いた方が、より相手の印象にも残り、親近感を抱かせることが出来ます。 その際に、気を付けないといけないことは、最初に『名刺』を交換した際にも一度「○○様ですね」と聞いておくことです。たまにフリガナが書いていない場合があり、名前を間違えたりしたら決まる商談も決まらなくなる可能性がありますので。 短い時間で何度も名前を呼ぶのは逆効果

フット・イン・ザ・ドア・テクニック(段階的要請法) 最初に簡単なお願いをされて承諾すると、次に難しいお願いをされると断りにくくなるという心理を利用する。「1分だけいいですか」と、ごく小さい条件を提示して相手にお願いする手法もある。 【例】 財布を忘れたから電車賃貸してくれないか？ 500円くらいならいいよ ありがとう。ついでにご飯も奢ってほしいんだけど。。。 え？まあ、そのくらいなら。。。(断りにくい。。) ドア・イン・ザ・フェイス・テクニック(譲歩的要請法)

評価の種類 相対評価 すでに存在している評価基準に従い、集団内において相対的に評価すること。 評価の基準はしっかりしていて、自分の能力の位置が明確な反面、「あの人は営業が苦手だけど、呑み会幹事は得意だ」といった個人の特性が埋もれるというデメリットがある。 絶対評価 絶対的な基準に照らして、周りの人と比較せずに見ていく方法。個人の特性が反映されやすい反面、評価する側の主観的な判断が投影されやすい。 相性が悪い上司から不当な評価をされるデメリットがある。 個人内評価 他人との評価ではなく、自分の個性を総合的に把握して発達的に評価すること。 例えば、過去の受けた苦手な分野のテストと同じ内容のテストを受け、前回より点数が良ければ成長したと実感することが出来る。 性格や行動など個人を多面的に見る必要がある。

対人恐怖症の主な症状 赤面恐怖症 人前に立つと、顔や耳が赤くなってしまう。その状態が人に笑われているのではないかと気にする。 発汗恐怖症 人前に立ったり、人と話すとき、不安や緊張で汗を大量にかくこと。全身からまんべんなく汗が出る 自己臭恐怖症 自分の体臭や口臭が気になり、周りに迷惑をかけているのではないかと不安になる。実際には体臭や口臭がきつくないのに、この症状に陥る人が多い。

ピグマリオン効果 期待された通りの成果を出すことを指します。 教育や人材の育成、開発の分野でよく使われている心理テクニックです。 例えば、成績不振の部下には、叱るのではなく、常に期待をかけることで、成績の向上を促していきましょう。 期待することで相手のモチベーションを高める

ウィンザー効果 第三者を介した情報や噂話の方が、直接伝えられるよりも信憑性が高くなり、伝えた人も好印象になるという心理効果です。 この効果は、特に人を褒める時に有効です。 【例】同僚：「女子社員達が、君のことかっこいいって言ってたよ」 　　　自分：「ほんと？嬉しい」 第三者を介して信憑性を高める